Gestionnaire de salaires - cycle long (1088FR)

• La formation permet à l’apprenant de passer à travers toutes les étapes de la gestion et du calcul de la rémunération
  
  Au niveau de la gestion, le droit de la sécurité sociale, le droit du travail et le droit fiscal seront traités autour du sujet de la rémunération.
  
  En ce qui concerne le calcul de la rémunération, nous verrons en détail toutes les spécificités et méthodologies du calcul d’une rémunération luxembourgeoise.

Cette formation est ouverte et conseillée pour:

• Les personnes en reclassement professionnel
• Les personnes en recherche d’un nouveau challenge professionnel
• Les gestionnaires de salaires débutants et/ou seniors (sans ou avec peu d’expérience)
• Les gestionnaires de salaires plus expérimentés voulant avoir plus de détail sur la gestion et le calcul de la rémunération

• Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Planning de formation

• * Examen 30/06/2026 - 08:10 - 10:55

• Chapitre 1: Introduction au droit de la sécurité sociale et droit du travail
  • Affiliation de l’employeur
  • L’assurance accident
  • La mutualité des employeurs
  • Le service de santé au travail
  • Recrutement
  • Affiliation/ désaffiliations (salarié, étudiant, indépendant, contexte international, ménage privé)
     
• Chapitre 2: Le contrat de travail
  • Les dispositions concernant les contrats de travail
    • contrats dans le secteur de l'intérim
    • contrat à durée indéterminée
    • contrat à durée déterminé
  • La période d’essai
  • Les sanctions : de la réprimande à la résiliation de contrat de travail
     
• Chapitre 3: Les congés les plus fréquents
  • Le congé annuel
  • Le congé extraordinaire
  • Le congé de maternité
  • Le congé parental
  • Le congé pour raisons familiales
  • Le congé individuel de formation
     
• Chapitre 4: La transition de la gestion vers le calcul
  • Les heures supplémentaires : obligations légales et compensations
  • Les heures dites “à supplément”
  • La gestion des jours fériés
  • La maladie (incapacité de travail)
    • Les obligations du salarié et de l’employeur
    • La prise en charge (le paiement)
       
• Chapitre 5: La rémunération du brut au net
  • Brut (Rémunérations de base, compléments etaccessoires, heures supplémentaires, avantages en espèces et
    en nature, chômage intempéries et conjoncturel, rémunérations périodiques)
  • Cotisations sociales (Part salariales et patronales, méthode de facturation du CCSS)
  • Fiscalité (la retenue d’impôt, les fiches d’impôt, les,crédits d’impôt, rémunérations périodiques et non-périodiques)
  • Net (Assurance dépendance, saisies et cessions, les déductions nettes, les ajouts nets)
  • Les Indemnités de départ
  • Le décompte de rémunération
     
• Les déclarations périodiques obligatoires
  • La déclaration d’impôt et des crédits d’impôt bonifiés
  • La déclaration des incapacités de travail
  • La déclaration des rémunérations
  • Les certificats de rémunération

• Toute la théorie et toutes les étapes du calcul de la rémunération sont documentée par des cas pratiques (plus de 80 cas différents).
  
  
• Le support de cours sera remis par le formateur à la fin de chaque chapitre via Teams.

• Inscription
  Les places sont attribuées selon le principe du « premier arrivé, premier servi ».
  Le nombre de places disponibles indiqué est fourni à titre purement indicatif : il ne prend pas en compte les inscriptions introduites au cours des dernières 24 heures et encore en cours de traitement.
  Par conséquent, il est possible que la formation soit déjà complète même si des places semblent encore disponibles au moment de votre inscription.
  
  
• Désistement:
  En cas de désistement ou d’absence au cours, les frais d’inscription sont intégralement dus si le retrait de l’inscription n’a pas lieu au plus tard 72 heures avant le début du cours. Les absences dûment justifiées par un certificat médical donnent droit à un remboursement intégral des frais de l’inscription.
  
  
• Demandeurs d'emploi : 
  Cette formation peut, sous certaines conditions, être éligible à l’aide à la formation professionnelle de l’ADEM (AFP).
  Pour tout renseignement complémentaire, nous vous invitons à contacter votre conseiller référent ADEM.
  👉 adem.public.lu – Aide à la formation professionnelle
  
  
• Salariés :
  Cette formation est éligible au congé individuel de formation (CIF) pour salariés au Luxembourg
  - Conditions : ancienneté de 6 mois minimum au sein d’une entreprise active au Luxembourg
  - Démarches : demande via MyGuichet.lu, avis de l’employeur requis, envoi au Service formation du MENJE 2 mois avant le début du congé
  👉 Plus d’infos : Guichet.lu – Congé individuel de formation 

Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.

Certificat de formation délivré par le CNFPC
Le certificat sera délivré aux participants remplissant les conditions suivantes :

• Assiduité : un taux de présence supérieur à 80 % sur l’ensemble de la formation
• Évaluation finale : réussite à l’examen final

Goran BORISAVLJEVIC
Mail: goran.borisavljevic@cnfpc.lu
Tel: (+352) 55 89 87 - 204